陈永乾的个人空间

侯鹏：真正有能力得人是留不住的，个人看法。(2011-01-05 11:15)

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南京和安：用户被禁言,该主题自动屏蔽!(2011-01-05 10:01)

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深圳圣美歌科技：大家又机会学习下北京沃福林的杨总，看看他们是怎么经营的。他们的管理就非常到位(2011-01-04 09:25)

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发烧友音响：同感 (2011-01-03 14:59)

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午夜一支烟：把师傅当你师傅来对待(2010-11-16 21:47)

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汽车英才网：好多同行哦，来晚了点，被你们占了位置(2010-11-13 09:28)

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851125：员工的离去不是老板的不挽留，是利益的追求。这只是次要的，楼上说得对，员工需要相信和尊重(2010-11-13 08:19)

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蒋志强：我也说两句；我也是一个从学徒做到现在技术总监，但是老板一直都不重视我的意见，我在她公司差不多3年了，她情愿听从新的员工的意见，不信任我，所以没有办法，选择了离开。(2010-11-09 10:35)

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334086653：我也说两句吧，不好意思，我现在也是个打工的，可从事这行业7，8，年了，也是从个学徒到现在的大师级别了，可现在在店里什么都一样的做了，甚至老板就依赖着我一人了，我也是想既然在这店一天就帮一天了，虽然说现在的工资还可以吧，可工作量太大，请问这样的店能留住我吗？就是在加工资也是不想拿这...(2010-11-08 22:26)

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袁安艺：引用第10楼阿双于2010-10-10 15:00发表的 : 第一，招聘目的不明确，许多员工在店里不知道自己应该怎样定位，既做装饰技工又做美容技工，来了客户还的做导购，洗车忙了还得做洗车工，影响员工的积极性，员工对老板没有责任感。 第二，没有计划的招聘，老板们都不知是招...(2010-10-10 19:08)

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