左祥琦的个人空间

左祥琦：<br/><br/>　　人事经理听完以后说："我挺同情你，但是我决定不了，要跟总经理请示一下。"<br/><br/>　　该公司总经理也是一个孝子，而且也非常爱才，看了小黄的求职简历以后，认为他很符合公司的需要，就...(2008-02-01 09:59)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　排除劳动者权利的；<br/><br/>　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/><br/>　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，<br/><br/>...(2008-02-01 09:59)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　（2）重视内在报酬。事实上，薪酬可以划分为两类：外在的与内在的。外在报酬主要指企业提供的金钱、津贴和晋升机会；而内在报酬则是来自于工作任务本身，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。对于知识...(2008-02-01 09:59)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　《劳动合同法》，在明确劳动者的辞职权的基础上，对用人单位利用劳动合同约定由劳动者承担的违约金的情形做了严格的限制。具体条款如下：<br/><br/>　　《劳动合同法》第二十五条规定："除本法第二十二...(2008-02-01 09:59)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到尊重...(2008-02-01 09:59)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　七 劳动合同违约金问题<br/><br/>　　案例<br/><br/>　　四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司"...(2008-02-01 09:58)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　（1）限制的对象。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员，如董事、经理，可与之签订竞业限制协...(2008-02-01 09:58)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　（1）限制的对象。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员，如董事、经理，可与之签订竞业限制协...(2008-02-01 09:58)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　（３）劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。<br/><br/>　　现实中，用人单位在处理员工承担培训费的问题上，应当特别注意以下两个问题：<br/><br/>　　（1）对于用人单...(2008-02-01 09:57)

回复

左祥琦：<br/><br/>　　企业依据双方签订的《培训协议》向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承担合同违约金100万元，以及给企业造成的经济损失10万元。<br/><br/>　　面对企业提出的巨额请求，蔡某说道："我在...(2008-02-01 09:56)

回复