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劳务派遣与人力资源外包有区别吗?

楼主#
更多 发布于:2019-09-25 16:26

  劳务派遣与人力资源外包有区别吗?
  劳务派遣与人力资源外包都是现在企业常用的用工方式,那么它们之间有什么区别吗?下面槐人社小编就为大家详细讲解一下二者的区别到底在哪里。
  一、概念不同
  劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
  劳务派遣与劳务派遣工之间是劳动关系,与用人单位之间是合同关系,用人单位与劳务派遣工之间是用工关系,属于现代服务也的人力资源服务。
  人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。属于现代服务业中的经纪代理服务。
  二、发票开具的不同
  人力资源外包
  1、发票分类编码简称:经纪代理服务
  2、向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
  劳务派遣
  1、发票分类编码简称:人力资源服务;
  2、选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
  劳务派遣与人力资源外包有什么区别,相信大家看到上述小编的讲解对此已经都有所了解,关于这二者的区别小编今天就讲到这里了,希望对大家有帮助。更多相关自选来源:www.whrchr.com
laiqu123456
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1楼#
发布于:2019-11-05 17:07
人力资源外包主要是指用人单位把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率最大化,降低企业人力成本等。

劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法,主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用,劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者,而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同,与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式

在企业人力资源外包关系中,企业偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务;而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

人力资源外包:

1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。

2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

劳务派遣:

1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。

2、企业员工人事档案代存。

3、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。

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