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10楼#
发布于：2013-08-03 12:20
回 立青光军 的帖子
立青光军:有这个能力又为何要帮你打工？为你创造十万利润的一个单，骨干又能获得多少收入？ (2013-08-03 12:10) 其实首先还是看老板自己是否乐于和骨干分享利润，其次正如锦哥在上面讲到的，一个人才要创造出价值，一方面和自己的能力有关，另一方面也和老板提供的平台有关 |
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11楼#
发布于：2013-08-03 12:22
回 深山来客 的帖子
深山来客:要不就试试“中国合伙人”？ (2013-08-03 09:45) 这个也是选项之一，不过如果还是无法真正理顺员工的“心”，到最后一不小心始终是变成了“中国散伙人”也是很多滴。。。 |
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12楼#
发布于：2013-08-03 12:45
1.相似的价值观。
2.有美好的前景。 3.能充分展示才能的平台和机会。 4.相对优厚的待遇。 5.开心、融洽的工作环境。 |
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13楼#
发布于：2013-08-03 13:54
千兵易得，一将难求，任何企业都如此。
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14楼#
发布于：2013-08-03 16:26
回1楼(周工)的帖子
第12楼周工于2013-08-03 12:45发表的:中肯，全面 |
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15楼#
发布于：2013-08-03 20:47
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16楼#
发布于：2013-08-05 14:36
留人莫过于 在 钱+情+梦 三项里面权衡， 出来打工这三样不合要求始终只是把工作当职业，几天心情不好便开始辞职走人，这三样符合自己要求了，有谁不会跟着老板往前冲当事业做呢？
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18楼#
发布于：2013-08-08 13:13
员工要的不一定是物质,但一定要原景,他要看到努力的希望.
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