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[导航]GPS导航产品质检标准高 迪瑞特质量稳定 检测达标

楼主#
更多 发布于:2014-11-06 14:14
 
     据中国质量新闻网讯  国家质检总局于10月29日发布2014年汽车GPS导航产品质量国家监督抽查结果。在本次抽查的80家企业的80批次产品中,有67家企业生产的67批次产品合格,深圳市迪瑞特科技有限公司受检产品完全符合质检标准。
     

图片:1.jpg


      本次汽车GPS导航产品监督抽查重点对与导航性能、导航功能、安全指标和电磁兼容性进行了检测。包括系统定位精度、位置更新率、捕获、效率、车辆定位及地图匹配功能、地图显示功能、目标检索功能、路线计算功能、路线引导功能、地图数据库、数据通信接口、高温工作、高温贮存、低温工作、低温贮存、振动、安全性、电源端子骚扰电压和辐射骚扰共19个项目进行了检测。其中,本次抽查不合格的13个批次产品均为辐射骚扰项目不合格,并都是深圳企业。辐射骚扰项目是汽车GPS导航行业的顽疾。
         

图片:2.JPG


       专家指出,汽车GPS导航产品常常容易造成辐射骚扰不合格,一是产品的设计不当,在产品的设计阶段没有充分考虑EMC性能,不合格的主要原因有电源部分设计不合理,未充分对DC/DC模块输入和输出进行滤波处理,PCB设计时,没有考虑使PCB的环路面积最小,在其电源的输入滤波未进行滤波处理,导致低频段辐射超标。
         

图片:3.png


       二是电路里面的地线,地平面,或者时钟电路的设计不合理,产品中的导线未远离时钟源,或是高速芯片与通讯线间未保持完整地镜像地平面进行隔离,从而导致高频段辐射超标。另外,CCC认证的监管缺失存在监管针对性弱的问题。随着汽车GPS导航产品功能模块的逐步多样化,辐射骚扰项目不合格成为影响产品质量提升的主要因素。
         

图片:4.jpg


       抽查结果基本反映出汽车GPS导航产品行业目前实际情况,深圳市迪瑞特科技有限公司等大型企业产品质量稳定,产品合格率为100%,中、小型企业产品质量不稳定,合格率较低,本次抽查15家中型企业,合格率为73.3%,57家小型企业,合格率为84.2%,中型企业合格率低于83.8%的抽查平均合格率。
             

图片:5.jpg


      汽车GPS导航产品虽然在我国起步较晚,但产品零部件和整机生产已经趋于稳定,行业目前处于产能过剩状态,大型企业拥有一定的品牌和市场优势,可以在保证一定利润的基础上合理控制产品质量和有效管理生产,中、小型企业主要依靠低价产品冲击市场,盲目降低成本,生产管理不到位,偷工减料问题严重,质量检验控制不严格或者根本不进行产品质量检验。
 
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发布于:2014-11-06 15:01
 
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2楼#
发布于:2014-11-06 15:13
顶个
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3楼#
发布于:2014-11-07 15:03
 
 
   在管理界有一句经典语录,“世界上最可怕的是比你优秀的,比你还努力”。在中国导航仪行业中,深圳市迪瑞特科技有限公司是目前最具活力、最具发展潜质的一家公司,四五年时间依靠无机芯导航特色迅速崛起,产能产量、销售力都进入一线阵容。更加难以可贵的是,迪瑞特的企业文化非常符合现代先进企业的特点,如何打造企业文化,如何将企业文化转化成为生产力和战斗力。我们想利用迪瑞特2014年11月启动大会跟大家进行梳理。
[附件]
2014年11月3日是本月第一个周一工作日,下午16:30,迪瑞特全体员工在工业园操场上参加11月启动大会。启动大会的流程其实很简单,全体集合,升国旗、唱国歌、优秀员工颁奖、各大主管月总结和月目标等,但实际上形式每次都不同,每个月都会酝酿新的创意和主题特色出来。


[附件]

比如更换主持人,尽可能让更多干部得到上台锻炼机会,每次都会有一个小表演或者一些感性小环节贴近不同的主题。
[附件]
(所有员工向国旗与厂旗敬礼、齐唱国歌)
难能可贵的是,本次启动会是迪瑞特第12场启动会,也就是说迪瑞特启动会坚持了一年。很多公司可能也在做文化,但是不能坚持,往往半途而废或者不注重仪式感。比如国旗和厂歌部分,迪瑞特坚持每次重要会议都会首先进行此仪式。在企业文化的建设中,其实很多形式并不重要,重要的是经过时间沉淀后,背后留下来的内容。当形式做乐了,就会产生习惯、风气和文化的转化。
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公司李总热情洋溢的誓师动员
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李总向为产量做出贡献的生产主管和工程主管表示感谢
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公司高管为10月份优秀员工颁发荣誉证书、奖品,并合影留念。厚厚的棉被在凉意初至的秋季给台上的优秀员工所有的员工带来了温暖,领奖者们脸上洋溢着的灿烂、幸福的笑容也让在场的所有人,感受到了作为迪瑞特一份子的自豪!这份荣誉,属于他们!
[附件]
公司营销总监王道翔带领市场部部分镇守公司的业务精英汇报上月完成销量,并向全体同仁承诺本月任务目标
  让我们最后再来总结一下企业文化对迪瑞特发展的作用。
   企业文化是企业的灵魂,是企业基业长青的保障,好的企业文化应当,得到员工支持和认可,给员工正能量推动力,能指导企业实践,使企业产生强大的竞争力。短暂的激情没有意义,持续的激情才是生产力和战斗力。让我们持续关注迪瑞特文化所产生的聚变。
 
 
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4楼#
发布于:2014-11-07 15:04
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东莞音乐世家:顶个 (2014-11-06 15:13)

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