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图片：图片1.jpg  2014年11月3日是本月第一个周一工作日，下午16:30，迪瑞特全体员工在工业园操场上参加11月启动大会。启动大会的流程其实很简单，全体集合，升国旗、唱国歌、优秀员工颁奖、各大主管月总结和月目标等，但实际上形式每次都不同，每个月都会酝酿新的创意和主题特色出来。 图片：图片2.jpg  比如更换主持人，尽可能让更多干部得到上台锻炼机会，每次都会有一个小表演或者一些感性小环节贴近不同的主题。 图片：图片3.jpg  （所有员工向国旗与厂旗敬礼、齐唱国歌） 难能可贵的是，本次启动会是迪瑞特第12场启动会，也就是说迪瑞特启动会坚持了一年。很多公司可能也在做文化，但是不能坚持，往往半途而废或者不注重仪式感。比如国旗和厂歌部分，迪瑞特坚持每次重要会议都会首先进行此仪式。在企业文化的建设中，其实很多形式并不重要，重要的是经过时间沉淀后，背后留下来的内容。当形式做乐了，就会产生习惯、风气和文化的转化。 图片：图片4.jpg  公司李总热情洋溢的誓师动员 图片：图片5.jpg  李总向为产量做出贡献的生产主管和工程主管表示感谢 图片：图片6.jpg  公司高管为10月份优秀员工颁发荣誉证书、奖品，并合影留念。厚厚的棉被在凉意初至的秋季给台上的优秀员工所有的员工带来了温暖，领奖者们脸上洋溢着的灿烂、幸福的笑容也让在场的所有人，感受到了作为迪瑞特一份子的自豪！这份荣誉，属于他们！ 图片：7.jpg  公司营销总监王道翔带领市场部部分镇守公司的业务精英汇报上月完成销量，并向全体同仁承诺本月任务目标 让我们最后再来总结一下企业文化对迪瑞特发展的作用。 企业文化是企业的灵魂，是企业基业长青的保障，好的企业文化应当，得到员工支持和认可，给员工正能量推动力，能指导企业实践，使企业产生强大的竞争力。短暂的激情没有意义，持续的激情才是生产力和战斗力。让我们持续关注迪瑞特文化所产生的聚变。 |
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