员工在工作时因技术操作失误而造成赔偿的调查

    在汽车音响拆卸安装、汽车装饰（如贴膜等）过程中，难免将客户的物件损伤而造成的赔偿，一般来说，这涉及到技术员个人因素的，通常个人（当事人）都要有所赔偿。

    汽车音响装饰行业的技术员在工作过程中，因为技术操作失误而造成赔偿的，好多地方（单位）都有不成文的内部规定，赔偿的比率（按成本价计算）。

    在此想通过这个小小的调查，来看看国内不同地方不同单位的执行情况，也希望广大从事汽车音响装饰空调行业的坛友，发表自己的见解、看法，也希望广大的各地老大能够听听偶等的心声。

    各位同僚、老大，为了生活更好一点，谈谈自己的看法吧：

    如果您对上面的几个框框觉得不够尽兴的话，也请您在这个主题下痛快的发表自己的愤懑、委屈、呐喊；    


    如果您是局外人，那也请您通过这个调查，了解一下从事这个行业的人员生活的艰辛，在今后的合作过程（如果有的话）体谅他们，了解他们。当然也希望您的心声能够无私的奉献。

    谢谢。

小小意见，不要拍砖哦。

在汽车音响拆卸安装、汽车装饰（如贴膜等）过程中。
技术操作失误-----〉员工的培训没有跟上，或员工泻私愤，不要怪她，找老板的错。

汽车音响装饰行业的技术员在工作过程中。
技术操作失误-----〉同上。

在3M隔热膜施工过程中，一般不成文的规矩，发生技术性操作而造成隔热膜的施工达不大标准要求，而重新返工，其造成的隔热膜的成本由施工班组负责30%。

给予压力，这样才能不断的提高其个人的施工技术，当然，3M的通常也常用激励的方式来回报员工，达到施工要求的，就给予一定的施工分数，其分数在月底可以转化为一定的奖金。

我觉得在汽车装具或者贴膜的过程中,造成事故的原因是多方面的,因此处罚的程度应该不同,例如贴膜,造成膜的损坏的应该给予精神上的处罚,让他受到良心的谴责,同时我想他的技术应该也会随之增长的,对于造成车辆的损坏的因该受到少量的经济处罚.因该承担%30吧!这样既减少了老板经济上的支出,又可以使员工今后工作更加的小心,尽职尽责!建议不错呀,可以采纳的!嘿嘿!

都有责任，各打50大板，正常~

我公司是按照工资的比例处罚的，你的工资高就代表你承担的责任就大。

我公司是按照四六开,员工四公司六,损失超过五百元以上,由公司按员工平时表现来定

私企就这样

我这里还没遇到这种情况，不过是公司承担全部的。我们也会很小心搞的，竟毕出钱时老总的脸色不会太好看的。我们心里也不好受。

先公司100%承担,再内部分析原因,如是意外,员工不承担(故意除外),要不是这样,员工就不可能全心全意为你服务,你赚钱时也要承担过程中的风险,<img src="images/post/smile/dvbbs/em17.gif" />