富士康事件启示录——善待员工、尊重劳动

写此文之前，先送给经常上影音网的老板们一句顺口溜，据说这是贵州某国企的员工口口相传的：老板贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竟聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪?他妈的神话!

     最近有两起发生在珠三角事件的相信大家都非常关注，一个是富士康员工接连13起的zisha事件，导致富士康被置于舆论的风口浪尖，其血汗工厂的恶名昭著。另一起是南海本田零部件工厂的罢工事件闹得沸沸扬扬，直接后果是导致本田中国多家整车生产厂的停工。

   两起事件无不触及了当今中国世界工厂背景下的本质，劳资纠纷问题。虽然富士康老板郭台铭面对媒体作出诚恳道歉时，不忘澄清所有事件与工厂管理无关，更无关血汗工厂问题，可在媒体深入事件报道真相的内容中，都是直指这个问题。工人们前赴后继以死来抗争，以图换得利益，换得真相。本田工厂的罢工就愈发明显，工人们罢工的理由就是待遇差，遭受严重不公平待遇。于是不得以用“操场散步”的方式向工厂抗议，试图引起厂方的重视，以期提高待遇，获得应有的劳动权尊重。

   毫无疑问珠三角是中国世界工厂的典型样板，这里汇聚了数以十万的工厂，同时也有数千万的来自全国各地的打工者。工厂既有像富士康这样的超级巨无霸，也有几个人的作坊式小厂。在资方劳方的三十多年的共同努力，才成就了今天珠三角的高度繁荣。当然，这繁荣背后并不能掩盖资方和劳方由来已久的众多问题。

   富士康是全球五百强，全中国雇员超过60万，波及与辐射的人群何止百万，其任何事件的发生都是牵一发动全身，何况发生现在这样接二连三的zisha事件呢？广东封疆大吏WY受中央指示，专门赶赴深圳处理富士康事件，安抚劳工情绪，企图快速平息舆论压力。显然中央政府已经意识到这种在广大劳动者阶层所弥漫的对企业不满的消极情绪正在扩散，它的发生不会是孤立个案。

   而事实上也的确如此，据博客中国一篇犀文的统计。仅仅在五月，全国各地就爆发了十几起的罢工群体事件。政府很担心，而又不能找到有效的解决措施。我想，在接下来的时间，如果再发生类似的大型事件，以政府一贯稳定压倒一切的做派，肯定会对于类似事件采取高压。而为了安抚劳工情绪，自然政府会暂时站到他们这一边，对资方进行施压，如提高工资、改善福利、改善管理，富士康事件、本田事件都是靠此来暂时收场。如果万一有个别企业老板遇到类似问题冥顽不灵，可能政府真的会快刀斩乱麻，到时受伤的将是资方、老板。

   在我们的车载行业，老板们是否对此有足够的关注，或者有没认真反省过自身企业所积压和潜在的类似问题呢？这不是杞人忧天。

半夜还不睡觉，这么好心情啊

公平平等那只是个传说

 

lz文采不错。写的很入理。

坐沙发板凳的人都是大老板噶 ~~
呵呵  老板贵族化~~~