|
管理提示：文章已作首页热点文章推荐http://news.carcav.com/hydt/201203/34902.html
重庆3月23日的汽车音响考察团终于结束，整天的行程并不太圆满，在这我首先向各位参加的朋友们说声抱歉，同时也更感谢各位参加考察团的店家们和重庆三正、重庆道声、重庆悦声、重庆乐车坊、重庆聚友等对CarCAV的支持! 来过重庆很多次，重庆音响改装市场在整个内陆算是屈指可数的，为迎接24号在重庆举办的2012 IASCA汽车音响巡回争霸赛，每个店家可谓是使出浑身解数。所以这次走访的店家，每家门口都是车水马龙的繁华景象，为那些过来学习的店家们提供了更多学习的机会和平台，也展示了重庆汽车音响改装的实力和魅力。 此次我们参观团的队伍并不算庞大，有来自成都都江堰的车司马冷风、成都南充香车坊李忠、成都定业莫定业、成都华涛侯籽、成都怡歌何登、成都祥驰周勇，最值得高兴的是来自广州曼琴、车元素的总经理吴顺先生全程参与，考察团成员来学习当然是为了弥补自身店里所欠缺的，并不是单纯的参观店面形象或者产品摆设，我们真心的希望我们的此举能够真正的为大家带来帮助，让大家真正领略经营一家优秀的汽车影音改装店需要什么。 重庆三正参观团合影 图片：6.JPG  成都定业莫定业 图片：1.JPG  成都华涛侯籽 图片：2.JPG  都江堰车马司冷风 图片：3.JPG  南充香车坊李忠 图片：4.JPG  成都祥驰周勇 图片：5.JPG  广州曼琴、广州车元素总经理吴顺先生一路参与并与大家分享他的开店及管理装修经验，“店里技术人员不稳定，有点技术的员工会向老板叫板？”吴总以自身的经验分享： 面对店内技术人员流失应该从以下三方面做检查： 1、员工做的开不开心？（这是关乎于企业文化） 2、他在你店里的发展空间如何？（这关乎于职位晋升空间） 3、他的薪酬如何？（这关乎于收入）。检查完后看看你店里的绩效考核做了没有，这样自然而然解决人员流失的问题就明了了。这个问题现在也困扰着众多老板，8090的年青人正逐渐成为社会劳动主体，这个年龄阶段的年青人的想法并不是收入第一，自己做得开不开心，有没有成就感比每个月的实际收入来说更重要。民营企业的竞争归根结底是人的竞争，想做好需要人，想做大更需要人，想做强更加需要人，人的问题能解决其它一切都迎刃而解，老板想做大做强，必须舍得，有舍必有得，没有付出不可能会有回报。 重庆三正的雄厚技术、重庆道声的年青激情、重庆乐车坊的丰富经验、重庆悦声的灵活运营、重庆聚友的细节完善、企业文化都为此次考察团成员们留下深刻印象，也给CarCAV团队带来新的启发、新的认识，以榜样的力量去引导，去分享，让更多店家少走弯路，让信息传递更加便捷，让你身边的交际圈扩得更大，这是对各地店家们最好的帮助，这也是CarCAV考察团接下来要办下去的目的，只有扩大市场才能真正带动行业。向曾经为汽车音响行业奉献的前辈们致敬，向正在为汽车音响行业奉献的大佬们致敬，向未来 要为汽车音响行业奉献的你们致敬！CarCAV会一直坚持做我们认为对的事情，一直！ |
|
|
|
1楼#
发布于：2012-03-24 01:32
重庆道声参观团合影
图片：7.JPG  图片：12.JPG  参观团人员 图片：8.JPG  广州曼琴、广州车元素总经理吴顺先生一路参与并与大家分享他的开店及管理装修经验 图片：9.JPG  CarCAV阿锦分享营销经验 图片：10.JPG  重庆道声罗上湖同大家分享开店经验 图片：11.JPG  |
|
|
|
2楼#
发布于：2012-03-24 01:36
重庆悦声
图片：13.JPG  重庆悦声门口参观团合影 图片：14.JPG  吴总带领大家在试音室听音乐 图片：15.JPG  图片：17.JPG  |
|
|
|
3楼#
发布于：2012-03-24 01:40
重庆乐车坊参观团合影
图片：18.JPG  乐车坊门口正在改明天参赛的车 图片：20.JPG  图片：23.JPG  图片：24.JPG  乐车坊茂哥跟参观团莫定业、冷风交流 图片：27.JPG  |
|
|
|
4楼#
发布于：2012-03-24 01:47
重庆聚友，店员为我们销售“膜法”
图片：28.JPG  锦哥分享营销理念 图片：29.JPG  大家都很认真听讲 图片：30.JPG  看，还有记笔记的哟！ 图片：31.JPG  23号的参观团落下帷幕，期待24号IASCA比赛 |
|
|
|
5楼#
发布于：2012-03-24 02:01
忙IASCA的赛前工作，遗憾没能一起去学习，一个同学都没赚到
|
|
|
|
6楼#
发布于：2012-03-24 09:19
又看到顺德道声陈亿、上海道声朱烈武、珠海道声李剑锋……道声团队进步那么快是不断学习的结果
|
|
|
8楼#
发布于：2012-03-25 20:33
咋不见重庆的同行
 |
|
|
